BRSG Betriebsrentenstärkungsgesetz
Die Uhr tickt: Zuschusspflicht für bestehende
Entgeldumwandlungen ab 2022
Infos und Downloadmöglichkeiten
Im Jahr 2018 wurde für die betriebliche Altersversorgung eine gesetzliche Zuschusspflicht auf Entgeldumwandlungen eingeführt. Für Arbeitgeber endet die Übergangsfrist am 31.12.2021 – Versäumnisse verjähren nicht ohne Weiteres.
Wir zeigen Ihnen auf, welche Punkte in der Praxis bei der Prüfung und der Umsetzung der Zuschusspflicht durch den Arbeitgeber zu beachten sind.
Der Industrie-Pensions-Verein e.V. verfügt über umfangreiche Erfahrungen in der Beratung von Unternehmen zur Altersvorsorge. Als Partner der Spitzenverbände der Deutschen Industrie möchten wir Sie objektiv, neutral und unabhängig informieren.
Zu diesem Online-Forum für Unternehmer und Personalverantwortliche laden wir sie sehr herzlich, in Kooperation mit dem AXA Konzern AG, ein. Hier die Aufzeichnung Gesamtzeit 60 Minuten
Update Regelungen des Betriebsrenten-stärkungsgesetz
Für Sie als Arbeitgeber ist dieser Zuschuss unter dem Strich „aufwandsneutral“, i. d. R. sparen Sie durch die Entgeltumwandlung sogar ca. 20% Sozialabgaben!
Praxistipps Arbeitgeberzuschuss 2022
Zusammen mit der attraktiven staatlichen Förderung können Ihre Mitarbeiter durch den Arbeitgeberzuschuss noch besser vorsorgen, um bestehende Versorgungslücken im Alter zu schließen.
Versorgungsordnung und Betriebsvereinbarung
4. Für Altersvorsorge-Verträge bei anderen Anbietern, die nicht im bestehenden Vertrag angepasst werden können, hat AXA mit der neuen Relax bAV Rente Comfort Plus ein modernes intelligentes Produkt entwickelt. Die Vorteile der Relax bAV Rente Comfort Plus sind eine einfache flexible Kapitalanlage und eine Balance von Sicherheit und Rendite bei gleichzeitiger Werthaltigkeit - durch Beitragsgarantie zum Vertragsablauf.
Unsere drei Versicherungslösungen zur Betrieblichen Altersversorgung
1
2
3
Erhöhung bestehender Direktversicherungsverträge zur Umsetzung des Arbeitgeberzuschusses, unabhängig von der Tarifgeneration
Vertrag kann nicht erhöht werden*: Angebot zur Umsetzung des Arbeitgeberzuschusses in der Relax bAVRente Comfort Plus
Sind 1 + 2 nicht möglich:
Reduktion der Entgeltumwandlungs-vereinbarung um den Arbeitgeberzuschuss
- Alle Verträge auf Basis einer Entgeltumwandlung bis zum 31.12.2018, in denen noch kein oder unzureichender Arbeitgeberzuschuss geleistet wird.
- Nachmeldung bei bestehenden Kollektiv-/ Einzelverträgen mit Deckblatt und Liste
- In der SBV/ SEV wird der Zuschuss ohne erneute Gesundheitsprüfung umgesetzt und auf Basis des bisherigen Beitrages erhöht
Einzelgeschäft
- Es gelten die regulären Annahmerichtlinien und Mindest-beiträge für das Neugeschäft. Werden die Mindestbeiträge für das Neugeschäft nicht erreicht, so empfehlen wir eine Reduktion der Entgeltumwandlungsvereinbarung.
Kollektivgeschäft
- Kollektivvertrag Relax bAVRente existiert bereits:
- Umsetzung des AG-Zuschusses, wenn Ø-Mindestbeitrag von 12 Euro p.m. erreicht wird.
- Nachtrag zur Absenkung des Mindestbeitrags für AG-Zuschuss auf Ø-Beitrag von 12 Euro notwendig
- Kollektivvertrag Relax bAVRente existiert nicht:
- neuer Kollektivvertrag Relax bAVRente Comfort Plus
- Umsetzung des AG-Zuschusses, wenn Ø-Mindestbeitrag von 12 Euro p.m. erreicht wird und nennenswertes Neugeschäft! bei AXA versichert wird.
Entgeltumwandlungsvereinbarung: Reduktion der Entgeltumwandlungsvereinbarung um den Arbeitgeberzuschuss
- Bezug zur Sozialabgabenersparnis herstellen
- Sofern dies vor dem 01.01.2022 umgesetzt wird, Bezug und Anrechnung herstellen
- AG-Zuschuss auf angepassten Umwandlungsbetrag 100 Euro (bisherige Entgeltumwandlung) geteilt durch den Faktor 1,15 (bei 15% AG-Zuschuss) = 86,96 Euro (neue Entgeltumwandlung)
Ausgezeichnete Expertise unserer Betrieblichen Altersversorgung

Für Einkommen bis 2.575€ sehr interessant
Zuschusspflicht ab 2022
